Kiedy pracodawca wysyła pracownika na delegację, wtedy musi pomnieć o jej prawidłowym rozliczeniu. Delegacja to realizowanie obowiązków zawodowych poza miejscem pracy, wobec tego wiąże się to z wydatkami za dojazd, nocleg czy też wyżywienie.

Koszty te powinny być pokryte przez chlebodawcę, czy też pracownik może pokryć je z własnej kieszeni i po powrocie pokazać pracodawcy rachunki, za które on cofnie pieniądze. Warto zobaczyć: Delegacja. Rzecz jasna istnieją konkretne przepisy, jakie regulują jaka suma przysługuje pracownikowi na delegacji, przykładowo za codzienne wyżywienie. Jeśli pracownik (zobacz zasada pareto) ja przekroczy, wówczas osobiście pokrywa koszty połączone z nadwyżką.

Pracodawca zdoła zatrudnić pracownika na różnorodnego rodzaju umowach. Jedną z najmocniej uniwersalnych jest umowa o pracę, aczkolwiek czasem zawierana jest umowa przedwstępna. Umowa przedwstępna (więcej: ) to umowa, w której obie strony (inaczej chlebodawca oraz pracownik) zobowiązują się do zawarcia umowy o pracę w przyszłości. Umowę przedwstępną można zawrzeć w różnorodnych sytuacjach, przykładowo wówczas, gdy zawarcie umowy o prace nie jest możliwe, albowiem pracownik ma jeszcze umowę z innym chlebodawcą. Mało tego umowę przedwstępną wolno również zawrzeć gdy występują różne przeszkody prawne, przykładowo gdy obcokrajowiec stara się o pozyskanie zezwolenia na zatrudnienie w danym kraju. Umowa przedwstępna nie wymaga żadnej namacalnej, wyjątkowej formy, niemniej bezpieczniejsze dla obu stron jest wykonanie jej na piśmie. Wówczas znacznie swobodniej będzie udowodnić jej treść.

Podatnicy, którzy rozliczają się na deklaracji PIT-11, naturalnie pragnęliby wiedzieć do kiedy pit 11 należy rozliczyć, zobacz: . Firmy muszą złożyć PIT-11 do 1 lutego, jeśli jest on posyłany w formie papierowej. W formie elektronicznej, czyli poprzez Sieć, PIT-11 wolno złożyć do 29 lutego. Do końca lutego PIT-11 ma obowiązek także pozyskać pracownik. Na bazie tego formularza pracownik liczy się na deklaracji PIT-37, jaki w roku 2016 winien złożyć do końca kwietnia. Rozrachunek PIT-37 jest obowiązkiem każdego podatnika, który na tej deklaracji się rozlicza. Nie złożenie go zdoła przyczynić się do znacznych sankcji karnych, w szczególności grzywny.

Jeśli masz ochotę poznać więcej informacji na to zagadnienie - polecam przeczytać wszystko, co Cię ciekawi na ten temat.

Jednakowo pracodawca, który nie złoży PIT-11 czy też nie przyśle go pracownikowi, także może ponieść z tego tytułu znaczne kary.